Helsevesenet
By Helse omsorg man forstår tiltak, som skal tjene til å motta og forbedre helsen så på lang sikt som mulig. For å nå disse målene er det forskjellige forebyggende tiltak som kan tas. Mange tenker med begrepet Helse stell av de eldre generasjonene.
Egentlig Helse omsorg begynner imidlertid allerede med fødselen. Faktisk, i tillegg til de bedre kjente tiltakene som mammografi (Røntgen undersøkelse av det kvinnelige brystet for tidlig påvisning av sykdommer, spesielt kreft) og anbefalt koloskopi (som dekkes av helseforsikringsselskaper fra fylte 50 år), helsehjelp inkluderer også vaksinasjoner, andre generelle undersøkelser som måling av intraokulært trykk, Bein tetthet måling, hormontester, genetiske tester, tannrengjøring eller prenatal pleie. Helsevesenet dekker derfor alle, fra nyfødte, barn og ungdommer til voksne og eldre. Noen helsehjelp tiltak anbefales fra en viss alder eller i tilfelle kjente eksisterende forhold eller forekomster i familien, og dekkes ofte eller subsidieres av helseforsikringsselskaper. Generelt kan setningen huskes godt: Det er bedre å forebygge enn å behandle.
Hva er helsefrekvensen?
I helsevesenet har begrepet helsefrekvens kommet frem i noen år nå, og erstatter den gamle kjente sykefrekvensen. Begge begrepene sier nøyaktig det samme, nemlig hvor mange ansatte som var til stede i selskapet eller var fraværende på grunn av sykdom i løpet av et kalenderår. Fra et økonomisk og følelsesmessig synspunkt er det mye mer attraktivt og positivt å fokusere på helsefrekvensen og dermed fra de ansatte som er til stede. Det er derfor viktig å opprettholde eller muligens forbedre de mer eller mindre positive resultatene av helseprosessen.
Her går det flytende over i tiltak for å nå dette målet. En måte å gjøre dette på er gjennom forebyggende helsehjelp. Konkret betyr dette i bedrifter at fokus settes på de ansattes helse, slik at for eksempel helsefremmende kurs eller arrangementer tilbys, et førstehjelpsnettverk i bedriften utvides, forebyggende helsetiltak blir promotert eller ergonomi på arbeidsplassen forbedres. Med denne bakgrunnen blir det klart at det er vanskelig å tilby en generelt anvendelig løsning for å opprettholde og forbedre helseprosessen, siden arbeidsforhold og fysisk og psykisk stress varierer sterkt i de ulike sektorene. Individuelle løsninger er derfor valget for å støtte helseprosessen på lang sikt.
