Den nye loven om familiepleier har vært i kraft siden 1. januar 2012: den såkalte loven om forsoning av omsorg og arbeid er ment å gjøre det lettere for arbeidende å ta seg av familiemedlemmer og gjøre dem i stand til å fortsette å jobbe mens du gir omsorg. Vi har samlet den viktigste informasjonen om den nye loven for deg.
Antall pleietrengende vokser
Antall pleietrengende i Tyskland fortsetter å øke: det er for tiden rundt 2.5 millioner mennesker som er avhengige av ekstern hjelp i hverdagen. Av disse blir rundt 1.7 millioner tatt vare på hjemme - enten av sine egne slektninger eller av et poliklinisk tilbud. For pårørende som er fullt ansatt er omfattende omsorg for en pleietrengende vanligvis vanskelig eller umulig å forene med sine profesjonelle plikter. Den nye loven om familieomsorg, som ble vedtatt av Forbundsdagen i oktober 2011, skulle imidlertid gjøre det lettere for familiemedlemmer å kombinere omsorg og arbeid i fremtiden.
Familiepleie - gamle forskrifter forblir på plass
Før den nye Family Caregiver Leave Act trådte i kraft - det vil si til slutten av 2011 - hadde ansatte som ønsket å ta vare på en pårørende hjemme to alternativer: For det første kunne de ta opptil seks måneders fri fra jobb. I løpet av denne tidsperioden fikk de ingen lønn eller lønn, selv om de fortsatt var dekket av sosialforsikring. Imidlertid gjaldt denne ordningen bare selskaper med minst 15 ansatte. Arbeidsgiveren måtte underrettes om perioden med omsorgspersonen og omfanget av permisjonen minst ti dager før den begynte. For det andre var det mulig å ta fri fra jobben i opptil ti dager i tilfelle en spontan sykepleiesak oppstod i familien. Dette var ment for å garantere at omsorg kan organiseres for den pårørende i tråd med deres behov. Denne forskriften gjaldt også små selskaper og var derfor ikke knyttet til antall ansatte. En legeerklæring var tilstrekkelig for permisjon. Disse to forskriftene vil være i kraft etter 1. januar 2012.
Familieomsorgspermisjon fra 2012
I fremtiden vil ansatte kunne redusere arbeidstiden til minimum 15 timer i maksimalt to år i samråd med arbeidsgiveren. I løpet av denne perioden, kjent som omsorgsfasen, vil lønnen bare reduseres med halvparten av den respektive arbeidstidsreduksjonen: alle som tidligere hadde full jobb og ønsker å redusere den til en halv jobb, vil motta 75 prosent av lønnen sin i pleietiden. Etter slutten av omsorgsfasen - dvs. senest etter to år - følger deretter etterbehandlingsfasen. Dette varer like lenge som omsorgsfasen og tjener til å balansere lønns- og timekontoen: Arbeidstakeren øker timene sine igjen, men mottar ikke full lønn før han har redusert timerunderskuddet: For eksemplet ovenfor betyr dette at den ansatte går tilbake til en full jobb, men fortsetter å motta bare 75 prosent av lønnen. Først når denne etterbehandlingsperioden er fullført, kan det kreves en annen omsorgsperiode for den samme pleietrengende.
Familieomsorgspermisjon for deltidsansatte
Deltidsansatte - i motsetning til heltidsansatte - kan kompensere for forskuddet som arbeidsgiveren betaler ikke bare gjennom lønn, men også gjennom arbeidstid. Her er et annet eksempel: en ansatt som jobbet 30 timer før omsorgspersonen begynte reduserer antall timer i pleierloven til 20 timer, og får dermed betalt i 25 timer i løpet av pleierperioden. På slutten av omsorgspermisjonen har deltidsansatt nå to muligheter:
- Han jobber 30 timer som før, men får betalt for perioden i etterbehandlingsfasen bare 25 timer.
- Han jobber nå 35 timer, men får betalt for perioden i etterbehandlingsfasen bare 30 timer.
De som har et midlertidig beløp kan søke om familiepleie bare halvparten av tiden som er igjen i arbeidskontrakten. På denne måten bør det sikres at forskuddet på lønn fortsatt kan tilbakebetales under arbeidsforholdet. Det samme gjelder for traineer. Lov om familieomsorgspersoner gjelder ikke for tjenestemenn, men i henhold til tjenestemannsretten kan de redusere tjenestetiden eller ta ulønnet permisjon.
Rett til familiepleiepermisjon
Alle ansatte som ønsker å ta vare på en nær slektning i hjemmet, har rett til familiepleie. I denne sammenhengen må den pårørende som trenger omsorg, tilhøre minst omsorgsnivå 1. I prinsippet kan enhver ansatt - uavhengig av størrelsen på det aktuelle selskapet - søke om familieomsorgspermisjon. Det skal imidlertid bemerkes at det ikke er juridisk rett: Hvis det er en viktig grunn, kan arbeidsgiveren også nekte omsorgstid. Hvis arbeidsgiveren har avtalt familiepleietid, kan han søke om et rentefritt lån fra Federal Office for Family and Civil Society Tasks. Ved hjelp av dette lånet kan arbeidsgiveren betale forskuddet på lønn i løpet av omsorgsfasen. I løpet av etterbehandlingsfasen holder arbeidsgiveren tilbake en del av arbeidstakerens lønn og bruker den til å betale tilbake lånet.
Familieomsorgspermisjon og pensjon
Et positivt aspekt av familieomsorgspersonen er at de berørte ansatte ikke mister pensjonsrettighetene under omsorgsfasen og etter omsorgsfasen. I løpet av denne tiden fortsetter arbeidsgiveren å betale pensjonsforsikringsbidrag basert på redusert inntekt. I tillegg betales bidrag til pensjonsforsikringsfondet også av omsorgsforsikringsfondet - forutsatt at omsorgsinnsatsen utgjør minst 14 timer per uke, mens den lønnsomme sysselsettingen ikke overstiger 30 timer. Utbetalingene til pensjonskassen er basert på omsorgsnivået til den pårørende. Disse tilleggsutbetalingene holder pensjonsrettighetene omtrent på heltid.
Død eller flytting av den pleietrengende
Hvis den pleietrengende dør i løpet av familiens omsorgsperiode, eller hvis omsorg hjemme ikke lenger er mulig, gjelder ikke de grunnleggende forholdene i familieomsorgsperioden lenger. Den ansatte plikter da å informere arbeidsgiveren umiddelbart om den endrede situasjonen. I et slikt tilfelle avsluttes familieomsorgsperioden offisielt i andre måned etter at pleietrengende flytter til et hjem eller dør.
Familiepleie: forsikring kreves
For å minimere risikoen for arbeidsgiveren, må en såkalt familieomsorgstidsforsikring tegnes før starten på familietiden. Denne forsikringen trer i kraft for eksempel i tilfelle arbeidsuførhet eller arbeidsuførhet, eller til og med i tilfelle den ansattes død. Forsikringen innebærer at arbeidsgiveren ikke pådrar seg økonomiske tap i et slikt tilfelle. Forsikringen, hvis premie er relativt lav, kan tegnes enten av arbeidsgiveren eller den ansatte. Som regel kan arbeidsgiveren ikke avslutte arbeidstakerens ansettelse i pleie- og etterbehandlingsperioden. Hvis han gjør det uansett, trenger ikke den ansatte lenger å oppfylle forpliktelsene i etterbehandlingsperioden. Hvis den ansatte derimot avslutter eller forsømmer sine oppgaver i løpet av etterbehandlingsperioden, må han eller hun betale lønnsforskuddet avdrag.
Kritikk av loven om familieomsorg
Kritikk av den nye Family Care Time Act kommer først og fremst fra rekkene til SPD og fagforeningene. De kritiserer at bare ansatte som tjener veldig bra, kan takle et langsiktig lønnsoffer på 25 prosent. I tillegg kritiseres også den ikke-eksisterende juridiske retten: Det fryktes at dette vil bety at bare noen få selskaper faktisk vil delta i familieomsorgspermisjon. På forretningssiden har familieomsorgspersoner ikke vært veldig populære så langt. Bedrifter kritiserer det faktum at de - for å kompensere for nedetid forårsaket av familieomsorgstid - må holde mer personale tilgjengelig. De frykter også at mange ansatte ikke kommer tilbake i arbeid etter at omsorgspersonen er avsluttet.
