Hvor kan jeg søke om fødselspenger?
Frivillige eller tvangsforsikrede forventede mødre kan søke om fødselspenger direkte til loven Helse forsikringsselskapet de er forsikret med. For å motta arbeidsgodtgjørelse, må det også gis en medisinsk attest som bekrefter forventet leveringsdato til arbeidsgiveren. Blivende mødre som har familieforsikring eller privat forsikring, søker ikke fødselspenger til Helse forsikringsselskap, men til det kompetente fødselslønnskontoret til Federal Insurance Office.
I dette tilfellet betaler det føderale forsikringskontoret fødselsstønaden og ikke den (lovfestede) Helse forsikringsselskap. Det er visse krav for å søke om fødselspenger. Enten må mors ansettelsesforhold eksistere, har blitt avsluttet i løpet av graviditet på en tillatt måte, eller et ansettelsesforhold må tas opp etter beskyttelsesperioden.
Et annet krav er at den vordende moren er medlem av et lovpålagt helseforsikringsfond og har krav på sykepenger. Dette betyr at bare frivillig eller tvangsforsikrede medlemmer av de lovpålagte helseforsikringskassene har krav på fødselspenger. Hvis kravene er oppfylt, er det tidligst du kan søke om fødselspenger sju uker før den beregnede fødselsdatoen til barnet.
For å gjøre dette, må du først utstede legen et sertifikat som bekrefter forventet fødselsdato. Helseforsikringsselskapet vil sende deg et søknadsskjema som du fyller ut og signerer med dine personlige opplysninger, bankkontooplysninger og presis informasjon om (nåværende) arbeidsforhold og arbeidsgiver. Begge dokumentene vil bli sendt til det lovpålagte helseforsikringsselskapet. Du kan også søke om arbeidsgodtgjørelse ved å presentere sjefen din medisinsk dokument som viser beregnet fødselsdato. Blivende mødre har også krav på foreldrepenger.
Hva er maksimums- og minimumsytelser for svangerskap?
I utgangspunktet er beløpet til fødselspermisjon basert på gjennomsnittlig nettolønn de siste tre kalendermånedene som lønnen er avgjort for. Dette tar ikke hensyn til engangsutbetalinger som ferie- eller julebonuser. Beregningen må ta hensyn til lønnsskatten slik den skulle beregnes eller holdes tilbake av arbeidsgiveren i beregningsperioden. Fondet betaler maksimalt 13 euro fødselspenger per dag.
Hvis en ansatt tjener mer enn 13 euro netto per dag, dvs. mer enn 390 euro per måned, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale differansen som en supplere til fødselsstønaden. Normalt er dette den høyeste andelen. Det er derfor søknaden om arbeidsgodtgjørelse er veldig viktig når man søker om fødselspenger.
Hvis man i gjennomsnitt tjener mindre enn 390 euro netto per måned, er fødselspengene fra helseforsikringsselskapet lavere. De som ikke dekkes av lovpålagt helseforsikring, har krav på nedsatt fødselspenger på maksimalt 210 euro fra Federal Insurance Office. Dette gjelder kvinnelige ansatte med privat helseforsikring og til kvinner med familieforsikring for marginal ansettelse.
For å beregne fødselsstønaden kreves det trekk for de siste tre månedene før svangerskapsperioden. Netto månedslønn for disse tre månedene konverteres til kalenderdagen. For eksempel, hvis en forventet mor tjener 2,750 euro brutto i denne perioden, gir dette en nettolønn på 1776 euro.
I dette eksemplet antar vi at kvinnen fikk utbetalt nøyaktig samme beløp i hver av de tre månedene. Faktura: (1776 Euro x 3) / 90 = 59.20 Euro Det gir 59.20 Euro per kalenderdag. Siden helseforsikringsselskapet kun betaler 13 euro per kalenderdag, betaler arbeidsgiveren 46.20 euro.
I de fleste tilfeller utbetales størstedelen av fødselsstønaden av arbeidsgiveren. Den lovpålagte helseforsikringen betaler maksimalt 390 Euro per måned. Hvis den forventede moren tjener mer enn 390 Euro per måned i beregningsperioden, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale differansen i form av en supplere til fødselsstønaden.
