Graviditet: Lov om svangerskapsvern
Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz, MuSchG) beskytter gravide eller ammende kvinner og deres barn mot farer, overdrevne krav og helseskader på arbeidsplassen. Det forhindrer også økonomiske tap eller tap av jobb under svangerskapet og en viss periode etter fødselen. Det gjelder alle vordende mødre som er i arbeid, praktikanter, praktikanter, elever og studenter. Hjemmearbeidere og marginalt ansatte er også beskyttet av loven. Kvinner bør derfor informere arbeidsgiver eller opplæringstilbyder så snart de får vite om graviditeten.
Sikkerhet på arbeidsplassen
Arbeidsgiver er forpliktet til å varsle vedkommende tilsynsmyndighet om graviditeten. Han må også beskytte den gravide eller ammende kvinnen mot farer på arbeidsplassen. For eksempel må han innrette hennes arbeidsplass, inkludert maskiner, verktøy eller utstyr, på en slik måte at det ikke utgår noen risiko fra det.
Dersom den gravide må stå hele tiden på grunn av sin arbeidsaktivitet, må arbeidsgiver sørge for sitteplass til hvilepauser. Dersom arbeidsplassen derimot krever at den gravide sitter fast, må arbeidsgiver tillate henne korte pauser for trening.
Graviditet er en utfordrende og sensitiv fase av livet. Unødig stress eller risiko fra yrkesaktiviteter må unngås. Akkordarbeid, samlebånd, overtid, søndags- og nattarbeid samt svært fysisk krevende arbeid er derfor forbudt ved lov for å beskytte den vordende mor og hennes barn. Unntak fra denne regelen er kun mulig etter uttrykkelig anmodning fra den gravide kvinnen, på grunnlag av en legeerklæring om ingen innvendinger og med godkjenning fra den aktuelle tilsynsmyndigheten.
Loven forbyr også gravide kvinner å arbeide med farlige stoffer eller stråling, gasser eller damper, under varme, kalde eller våte forhold, eller med vibrasjoner eller støy.
Sysselsettingsforbud
Graviditet er underlagt et generelt arbeidsforbud i de seks ukene før fødsel, selv om en kvinne kan fortsette å jobbe i denne perioden hvis hun ønsker det.
For å sikre at den gravide ikke får noen økonomiske ulemper under arbeidsforbudet, fastsetter fødselsvernloven følgende ytelser:
- I de lovpålagte verneperiodene før og etter fødsel: Barselpenger pluss arbeidsgivertillegg til fødselspenger.
- @ Under ansettelsesforbud utenfor de lovbestemte fødselsvernperiodene: full lønn
Ansettelsesforbud utenom barselvernperiodene
Dersom arbeidet som utføres setter mors eller barns liv eller helse i fare og arbeidsgiver har uttømt alle muligheter for avhjelpende tiltak uten å lykkes, kan arbeidsgiver selv eller behandlende lege gi individuelt arbeidsforbud under svangerskapet. Videre ansettelse av den vordende mor kan bli forbudt helt eller delvis.
Også etter fødselen kan legen gi et individuelt delvis arbeidsforbud utover den åtte uker lange barselvernperioden. Forutsetningen er at kvinnens arbeidsevne er nedsatt på grunn av barsel.
Arbeidsuførhet
Arbeidsuførhet eller forbud mot ansettelse – dette påvirker lønnsbeløpet. Ved arbeidsforbud får den gravide full lønn (såkalt svangerskapsvernslønn), regnet fra gjennomsnittslønnen de siste tre kalendermånedene før svangerskapet. Ved arbeidsuførhet er det derimot krav på fortsatt utbetaling av lønn fra arbeidsgiver i en periode på seks uker. Deretter følger lavere sykelønn utbetalt av sykekassen.
Graviditet: Ferierett
Barselvernloven regulerer også en gravid kvinnes rett til ferie. Dermed har en vordende mor krav på ferie til tross for arbeidsforbudet. Det er ikke adgang til å redusere ferieretten.
Graviditet: beskyttelse mot oppsigelse
I tillegg har en arbeidsgiver som hovedregel ikke lov til å si opp en kvinne fra begynnelsen av svangerskapet til fire måneder etter fødselen. Denne retten har han kun i helt spesielle tilfeller, som for eksempel ved insolvens i selskapet. Årsaken til oppsigelsen må derfor ikke ha sammenheng med svangerskapet.
Oppsigelsesforbudet gjelder også ved spontanabort. Det er da vern mot oppsigelse inntil fire måneder etter spontanabort.
Fritid for forebyggende medisinske kontroller
Konklusjon: Beskyttelse først!
Lovgiver har i lov om svangerskapsvern vedtatt forskrifter for kvinners sikkerhet under svangerskap og etter fødsel. For eksempel er det egne forskrifter for arbeidsplass og arbeidsmåter og et lovregulert forbud mot ansettelse. Graviditet og mors og barns ve og vel skal sikres på denne måten!
