I følge sysselsettingsundersøkelsen fra 2007 utført av Federal Institute for Occupational Safety and Helse og Federal Institute for Yrkesutdanning og opplæring, føler nesten en av syv ansatte i Tyskland underutfordret med tanke på deres kvalifikasjoner. Underkrav, kjedsomhet og uinteresse karakteriserer tilstanden til misnøye på jobben kjent som kjedelig.
«Innimellom har jeg noe å gjøre i omtrent en time eller to. Resten av tiden surfer jeg på internett, leter etter gode kjøp i nettbutikker, planlegger neste ferie. Det er ingenting å gjøre. Det jeg gjør er totalt irrelevant. Noen ganger ringer telefonen min ikke i flere dager ... ”. Dette skriver en desperat deltaker i forumet "Boreout".
Definisjon: hva er kjedelig?
Boreout - et nytt sminket ord for et ikke så nytt fenomen som rammer både menn og kvinner i arbeidslivet. Det handler om underutfordring, kjedsomhet og uinteresse, tre elementer som kondenserer til "å bli lei" - oversettelsen av kjedelig. Husk deg, dette handler ikke om latskap, fordi den berørte personen faktisk vil jobbe, søker utfordring og anerkjennelse.
Men å krype på, noen ganger over år, atferdsstrategier satt i at den ansatte bruker for å virke opptatt på jobben og for å holde arbeidet i sjakk. Først høres dette paradoksalt ut. Men hvem vil innrømme at de ikke har noe å gjøre, kjeder seg ut av hodet og synes arbeid er helt uinteressant? Tross alt er ikke frykten for å miste jobben sin ubegrunnet.
Boreout: symptomer
Så det ser ut til å gi mye mer strategisk mening å feign stresset og full sysselsetting. Der betjenes tastaturet på PC-en høyt, selv om man bare sender private e-poster, ser man konsentrert ut på dokumenter som dekker magasinene som ligger under den, for kamuflasje kompliserte Excel-tabeller ligger rundt mens man sammenligner prisene på støvsugere og studerer testrapporter.
Boreout-lider føler seg ikke ekte stresset; Tvert imot. “Stress ikke tilsvarer negativt, riktig dosert, det øker til og med ytelsen. Enhver fysisk eller mental innsats, enhver problemløsning krever en viss mengde stressenergi, og profesjonelle utfordringer kan virkelig inspirere, ”forklarer en psykolog ved Techniker Krankenkasse (TK). Og stress i jobben hører til den gode tonen og signaliserer at man er uunnværlig. En viss mengde stress er derfor ganske positivt for mange mennesker og gir dem følelsen av å ha oppnådd noe og blitt verdsatt for det.
Dette er kjernen i saken: forståelsen som man ikke får i mange profesjonelle aktiviteter. Philippe Rothlin, som skrev boken Diagnosis of Boreout sammen med forfatteren Peter R. Werder, forklarer: "De berørte føler seg tappet, misfornøyd og frustrert fordi anerkjennelse mangler, fordi de ikke kan bruke sin kunnskap."
