Er det forskjeller på kontor- eller utendørsarbeid?
Arbeidsgiveren har omsorgsplikt og er ansvarlig for å beskytte Helse av sine ansatte. For utendørs arbeid er arbeid i varme ikke klart regulert. Arbeidsgivere er forpliktet til å beskytte de ansatte og å muliggjøre avkjølingstiltak, som fortelt, vifter eller drikke.
Har arbeidsgiver lov til å endre arbeidstid?
Det er vanlig praksis å skifte arbeidstid under varme forhold. Ganske mange arbeidsgivere introduserer flexitim på høyden av sommeren, slik at ansatte kan jobbe i et miljø der de kan utføre oppgavene sine med konsentrasjon og effektivitet. Flytting av arbeidstid bør diskuteres mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og være akseptabel for begge sider.
Det er også mulig å avtale færre arbeidstimer for tilsvarende lavere lønn. Hvis arbeidet under varmen er uakseptabelt for den ansatte, kan andre ordninger også gjøres. Disse inkluderer for eksempel at ansatte må ta permisjon på dager etter hetebølgen.
Hva må arbeidsgiveren gjøre for å redusere temperaturen?
Over 26 grader Celsius bør arbeidsgiveren ta tiltak for å redusere temperaturen. Dette inkluderer følgende tiltak: I tillegg bør arbeidsgivere slappe av regelverket for klær på kontoret og gi de ansatte nok drikkevann. Hvis effekten ikke er tilstrekkelig og temperaturen overstiger 30 grader Celsius, er tekniske tiltak indikert, for eksempel luftdusjer eller vanntett, samt organisatoriske tiltak, for eksempel varmespredningsfaser. Under visse omstendigheter kan personlig verneutstyr som varmebeskyttende klær brukes til varmearbeid. På kontoret kan bare noen av mulighetene for å redusere temperaturen vurderes.
- Lukk persienner
- Nattkjøling av kontorrommene
- Begrens bruken av elektriske apparater til det essensielle
- Airing om morgenen
- Skifting av arbeidstid til tilstrekkelige tider
Alle artiklene i denne serien:
