Årsaker til et forbud mot ansettelse
Mødrevernloven fastsetter ved lov hvilke aktiviteter som faller inn under ansettelsesforbudet: Selv om disse aktivitetene faller inn under ansettelsesforbudet fra begynnelsen, får følgende først virkning i løpet av graviditet: Årsaker til et enkelt ansettelsesforbud er f.eks:
- For eksempel må gravide aldri bære større belastninger på mer enn 10 kg og regelmessig ingen belastning på mer enn 5 kg.
- Arbeid der gravide kvinner utsettes for skadelige effekter av stoffer eller stråling som er farlige for Helse, varme, kulde, støy, vibrasjoner eller fuktighet er også forbudt.
- Selvfølgelig er gravide kvinner også forbudt å håndtere smittestoff, mutagene stoffer eller smittsomme pasienter.
- Det samme gjelder arbeid med spisse eller skarpe gjenstander, som skalpeller eller sprøyter. Arbeidsarbeid, flytarbeid eller aktiviteter der tempoet bestemmer lønnen er også forbudt.
- Arbeid med høy risiko for ulykker, drift av maskiner med tung fotbelastning eller arbeid med høy risiko for yrkessykdom er også omfattet av arbeidsforbudet.
- Fra og med 4. måned får gravide ikke lenger jobbe med transportmidler, for eksempel buss eller tog.
- Fra den sjette måneden graviditet og fremover kan ikke gravide kvinner stå i mer enn fire timer om dagen, og de kan heller ikke strekke seg, bøye, knebøy eller bøye seg over lange perioder.
- Cervical os svakhet
- Flere graviditeter
- Risikograviditet
- Tendens til abort
Yrke: Lærer
I samsvar med EUs 2005-regulering av biodrivstoff, regnes barnehager, barnehager og andre omsorgs- og støtteanlegg som høyrisiko-arbeidsplasser. Barn av barnehage spesielt alder er mer sannsynlig å bli syk og har veldig nær kontakt med lærerne. Typisk barndom sykdommer som røde hunder, kopper, meslinger or kusma øke risikoen for misdannelser, funksjonshemninger, for tidlig, abort eller til og med dødfødsel.
Derfor kan gravide lærere bare jobbe hvis de har tilstrekkelig vaksinasjonsbeskyttelse. Så lenge dette ikke er bevist av en serologisk blod test, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede et øyeblikkelig forbud mot ansettelse. I mangel av tilstrekkelig immunitet kan arbeidsgiveren overføre dem til en risikofri arbeidsplass, f.eks. B i administrasjonen, eller han må frigjøre dem fra jobben.
