Så snart en gravid kvinne informerer arbeidsgiveren om at hun er gravid, er hun under særlig juridisk beskyttelse. Følgende forskrifter eksisterer for eksempel:
- Fødselsbeskyttelsesloven (MuSchG)
- Retningslinjer for fødselsbeskyttelsesretningslinjer (MuschVo)
- Forordning for beskyttelse av mødre på jobb (MuSchArbV)
- Forordning om biologiske stoffer (BioStoffV)
De har alle ett mål: å beskytte Helse av den vordende moren og det ufødte barnet. Et stort antall beskyttelsesbestemmelser er forankret i lovene, inkludert ansettelsesforbud.
Det skilles mellom generelle, individuelle og midlertidige ansettelsesforbud. Det generelle forbudet mot sysselsetting bestemmer at vordende mødre ikke kan bli ansatt dersom videreføring av sysselsettingen bringer livet i fare eller Helse av moren eller barnet. I tillegg har forventede mødre ikke lov til å jobbe de siste seks ukene før og åtte uker etter fødselsdatoen - med mindre den gravide kvinnen uttrykkelig ønsker å jobbe.
Det generelle forbudet mot arbeid bestemmer også under hvilke omstendigheter den gravide arbeidstakeren ikke lenger kan arbeide. I tillegg beskytter det enkelte ansettelsesforbud Helse av den gravide kvinnen og hennes ufødte barn i enkeltsaker. Følgelig kan en lege utstede et sertifikat som angir årsakene til at det er nødvendig med et forbud mot ansettelse, f.eks. I tilfelle en høy-risikere graviditet. Et midlertidig forbud mot ansettelse utstedes av legen hvis arbeidsgiveren ennå ikke har foretatt en passende undersøkelse av arbeidsplassen og det er mulig risiko for den gravide kvinnen og barnet.
Kan allmennlegen utstede dette?
Hver lege, inkludert huslegen, har rett til å utstede et sertifikat for et individuelt ansettelsesforbud. Legen må gi klar og presis informasjon om hvorfor og i hvilken grad ansettelsen kan skade den gravide kvinnen og / eller hennes barn hvis det fortsetter. I tillegg må legen i attesten bestemme om ansettelsen er helt eller bare delvis forbudt. I det andre tilfellet kreves det informasjon om hvilke aktiviteter som fortsatt er tillatt.
