Hvor mye betales lønnen i tilfelle et forbud mot ansettelse?
For å sikre at en vordende mor ikke fortsetter å jobbe av frykt for økonomisk tap og dermed sette henne i fare Helse eller barnets, er fortsatt lønnsutbetaling regulert i barselvernloven. Dermed er gravide økonomisk sikret i barselbeskyttelsesperiodene før og etter fødselen av fødselsvernpengene fra Helse forsikringsselskap og et tilskudd fra arbeidsgiveren. Dermed Helse forsikringsselskapet betaler i gjennomsnitt € 13 per dag, og arbeidsgiveren er forskjellen i gjennomsnittlig nettolønn per kalenderdag.
Under et ansettelsesforbud må arbeidsgiveren også betale den mor som blir lønn. Dermed får gravide kvinner under et ansettelsesforbud minst sin gjennomsnittsinntekt de siste 13 ukene. Hvis, på grunn av graviditet, hun er midlertidig i en lavere lønnet jobb, hun trenger ikke å forvente noe tap.
Er permisjon under et forbud mot ansettelse tillatt?
Mange gravide stiller seg selv spørsmålet om de har ferierett under arbeidsforbudet og hvordan de kan kreve dem. Det er en klar forskrift i henhold til § 4 Mutterschutzgesetz:
- Hvis en kommende ferie ble bevist for henne før ansettelsesforbudet, har hun rett til denne ferieretten, og den forventede moren kan ta ferie. En reduksjon av denne permisjonen er ikke tillatt.
- Hvis den vordende moren ikke tok permisjonen før begynnelsen av ansettelsesforbudet eller ikke tok det helt, kan hun ta den gjenværende permisjonen etter at forbudet mot ansettelse var avsluttet. For dette formålet har hun tid ikke bare for inneværende år, men også for det påfølgende året eller, hvis aktuelt, selv etter foreldrepermisjon.
