Så snart en gravid kvinne informerer arbeidsgiveren om at hun er gravid, er hun under spesiell juridisk beskyttelse. Følgende forskrifter eksisterer for eksempel: Mødrebeskyttelsesloven (MuSchG) Forskrift om fødselsbeskyttelse (MuschVo) Forordning om beskyttelse av mødre på jobb (MuSchArbV) Forordning om biologiske stoffer (BioStoffV) De har alle ett mål: å beskytte ... Sysselsettingsforbud når du er gravid?
Årsaker til forbud mot ansettelse Lov om fødselsbeskyttelse fastsetter ved lov hvilke aktiviteter som faller inn under arbeidsforbudet: Selv om disse aktivitetene faller under arbeidsforbudet fra begynnelsen, får følgende bare virkning i løpet av svangerskapet: Årsaker til et individuelt arbeidsforbud er f.eks.: Gravide kvinner må for eksempel ... Årsaker til et forbud mot ansettelse | Sysselsettingsforbud når du er gravid?
Arbeidsplass: Kontor På kontoret og datamaskinarbeidene er det ikke noe generelt forbud mot ansettelse for gravide. Undersøkelser av det elektriske og magnetiske feltet til skjermutstyr har ikke vist noen sammenheng med helseproblemer eller farer. Likevel må arbeidsgiver tilpasse arbeidsplassen til gravide kvinner i ... Arbeidsplass: Kontor | Sysselsettingsforbud når du er gravid?
Hvor mye betales lønnen ved arbeidsforbud? For å sikre at en vordende mor ikke fortsetter å jobbe av frykt for økonomisk tap og dermed sette helsen eller barnet i fare, er den fortsatte lønnsutbetalingen regulert i lov om fødselsbeskyttelse. Så gravid ... Hvor mye betales lønnen i tilfelle et forbud mot ansettelse? | Sysselsettingsforbud når du er gravid?
