Arbeidsgiver
Selv om narkotikatester på arbeidsplassen i utgangspunktet er en inntrenging av privatlivet, er de generelt tillatt, men når den ansatte frivillig samtykker og uttrykkelig tillater at testene gjennomføres, eller hvis det ble registrert klart samtykke i arbeidsavtalen da den ansatte ble ansatt. Ellers er stofftesting på arbeidsplassen bare mulig hvis det er lovbestemt eller av myndighetene. I tillegg må arbeidsgiveren ha en konkret mistanke og arbeidet må innebære et visst risikopotensial.
Et avslag på testen, hvis ingen rettslig pålegg er tilgjengelig, er imidlertid under ingen omstendigheter grunn til avskjedigelse. I verste fall kan en benektelse føre til en advarsel eller mistanke. Imidlertid, hvis en narkotikatest utføres på arbeidsplassen, er valget av legen som utfører testen alltid etter den ansattes skjønn.
Alle artiklene i denne serien:
