Konsekvenser av mobbing på arbeidsplassen
mobbing på arbeidsplassen er ikke uvanlig og har ofte alvorlige konsekvenser for ofrene. Mobbing har en annen dimensjon i voksen alder enn på skolen. Trakasseringen som praktiseres er vanligvis mer subtil, men mer systematisk og derfor mer effektiv.
Gjennom ansettelsesforholdet er gjerningsmann og offer vanligvis nært knyttet til hverandre, noe som også muliggjør langvarig mobbing. mobbing på arbeidsplassen fra “topp til bunn” foregår spesielt ofte. Her er overordnede gjerningsmennene, som belaster underordnede.
Det faktum at mobbing betjenes fra “ned til oven” er veldig sjelden, men når det foregår undergraver det spesielt lederens autoritet og omdømme. Konsekvenser for ofrene for mobbing på jobben er Helse problemer forårsaket av følelsesmessig stress. Først er det motvilje mot å forfølge yrket og til slutt fører til fullstendig demotivasjon.
Effektiviteten synker, der feil blir stadig oftere eller den nødvendige mengden arbeid ikke lenger oppnås. Dette gir gjerningsmennene et nytt grunnlag for mobbingangrep. Av denne grunn tar ofrene ofte sykefravær i lange perioder, men dette løser ikke problemet.
Endelig kan det skje at mobbingofferet ikke ser noen vei ut og forlater arbeidsplassen. I beste fall overføres offeret til en annen jobb - det hyppigere scenariet er imidlertid en avslutning av offeret. I ekstreme tilfeller kan mobbing føre til arbeidsledighet.
Mobbing på arbeidsplassen kan imidlertid få konsekvenser ikke bare for ofrene. Gjerningsmennene kan også forvente juridiske konsekvenser dersom en tilsvarende sak kan bevises. Sjefen eller toppledelsen har plikt til strengt å forfølge og forhindre mobbing blant kolleger. Hvis mobbing utføres fra toppen, er det vanskeligere for ansatte å iverksette tiltak mot det. Likevel er det lovlige måter og midler for å stoppe handlinger eller forlate selskapet uten ulemper.
