Analyse av arbeidsplassens situasjon
For å lage en nøyaktig analyse av arbeidsplassforholdene, bør et tverrfaglig team av bedriftsleger, fysioterapeuter, psykologer og ansatte være involvert. En overall Helse ledelse av et selskap inkluderer en behovsanalyse, et konsept for omstrukturering av arbeidsplassen inkludert implementering og kontroll av tiltakene som er tatt. Dette konseptet bør om mulig implementeres i forkant av arbeidsplassoppsett (profylakse) eller når ansatte bytter jobb og ikke bare når ansatte allerede klager på forskjellige klager.
En nøyaktig kunnskap om situasjonen på arbeidsplassen er en forutsetning for utgangspunkt for forbedring. Dette inkluderer analysen av arbeidsmøblene, skjermen når det gjelder størrelse, posisjon og innstilling, klima, lys og romforhold og undersøkelse av arbeidsinnhold, krav og stressnivå. Selv om endringene på arbeidsplassen kan medføre kostnader, vil investeringene lønne seg relativt raskt for arbeidsgiveren i form av færre sykefravær og mer fornøyde ansatte.
Ergonomisering av PC-arbeidsstasjonen uten store investeringer
Det optimale oppsettet av en PC-arbeidsstasjon finner du under emnet Ergonomisk arbeidsstasjon.
- Justering av stol og bord til høyden på den ansatte
- Plassering av skjermen
- Justering av kontrast, farger og skjermsparer
- Forbedring av lys- og klimaforholdene i rommet
- Reduksjon av arbeidsmengde og stress og forbedring av arbeidsatmosfæren kan bare oppnås i samarbeid med hele teamet, arbeidsledelsen og muligens en tilsyn etter en detaljert analyse.
Tilpasning av ansattes atferd til den respektive arbeidssituasjonen.
Det er absolutt lettere å sette opp en arbeidsplass mer økonomisk enn å undersøke de ansattes atferd på arbeidsplassen og endre atferdsregler. For å analysere de ansattes arbeidsatferd, hjelper standardiserte spørreskjemaer med å undersøke temaer som arbeidstid, bevegelse på jobben og utenfor arbeid, sittestillinger, tilbakevendende arbeidsprosesser, drikking og pauseatferd.
