Mobbing på arbeidsplassen
mobbing på arbeidsplassen kan forekomme på alle nivåer. I tilfelle mobbing er imidlertid en av personene alltid offeret, som er dårligere enn den andre eller den andre personen. Dette kan være fysisk og / eller psykologisk.
Spesielt vanskelig med mobbing blant voksne er at mobbeofrene vanligvis ikke tør å fortelle noen om trakassering fordi de føler seg "svake" og ikke vil innrømme denne svakheten. Dessverre kan de som er rammet ofte ikke finne en person som oppfatter lidelsen deretter og tar den på alvor. Spesielt bedre ledere er opplært i forhold til mobbing, jo bedre kan man motvirke dette problemet.
Det ville være viktig at en utenforstående kan gripe inn på en formidlende måte, eller at vedkommende har noen å stole på. Mange store selskaper har til og med mobbing offiserer som er spesialutdannet og deretter kan gripe inn i formidlings- og rådgivningsevne. Det er viktig at det tas hensyn til de ansattes trivsel, konflikter håndteres åpent og konstruktivt og at konflikter fra første stund motvirkes så langt som mulig for å forhindre mobbing.
mobbing på arbeidsplassen kan variere fra sosial isolasjon til vold. Offeret blir ofte systematisk ekskludert under utflukter, pauser og møter etter jobb. Mobbing kan også omfatte verbale angrep, for eksempel når offeret blir fornærmet.
Det er også muligheten for at usannheter blir fortalt om offeret, noe som selvfølgelig kan føre til sosiale komplikasjoner. Det er viktig å skille mellom at en engangs krangel eller noen ganger et dårlig ord ikke betyr at noen blir mobbet. Mobbing strekker seg heller over lengre tid og består av forskjellige faser.
Mobbing av sjefen setter vedkommende i en spesielt vanskelig situasjon, siden han ikke kan forsvare seg så lett av frykt for å miste jobben. Ofte er også kollegene en del av problemet, ved å tilby et publikum til overlegen eller til og med aktivt delta i trakasseringen, mangler vedkommende ofte en kontaktperson. Likevel gjør overlegen seg strafferettslig med sin oppførsel og kan stilles til regnskap.
Først bør man se etter diskusjonen med sjefen og løse problemet for å fjerne mulige misforståelser fra veien. Også de aktuelle skal prøve å vise en viss likegyldighet og ro overfor sjefen og for å ta dermed moroa bort fra trakasseringen. Men hvis alt dette ikke er til nytte, må vedkommende henvende seg til en høyere myndighet, for eksempel personalrådet.
Det er nyttig å kunne vise bevis på mobbingen, for eksempel e-post eller uttalelser fra vitner. Til slutt kan sjefen til og med bli siktet, men en slik juridisk tvist krever mye penger og tid. Likevel kan juridisk omvurdering være tilrådelig, blant annet av erstatningsgrunner, dersom vedkommende lider av Helse problemer på grunn av mobbingen.
