Sysselsettingsforbud
Mødrevernloven bestemmer beskyttelsesperioder som forbud mot ansettelse. Det skilles mellom en generell, en generell og, i tilfelle risikosvangerskap, et individuelt ansettelsesforbud. Det generelle forbudet mot ansettelse gjelder 6 uker før beregnet fødselsdato og 8 uker (12 uker for flerfødte) etter fødselen.
Et generelt forbud mot ansettelse kan bestemmes avhengig av den forventede mors profesjonelle aktivitet. Det individuelle forbudet mot ansettelse brukes i tilfelle høyrisikere graviditet og er berettiget individuelt av legen, hvis det er farer for moren eller det voksende barnet når du fortsetter ansettelsen. Legen kan sertifisere en delvis (visse aktiviteter kan ikke lenger utføres eller endringer i arbeidstid) eller total ansettelsesforbud. Det eneste unntaket fra dette er arbeidsuførhet. Under et forbud mot ansettelse utenfor den normale beskyttelsesperioden, har den kvinnelige arbeidstakeren krav på en fødselspenger tilsvarende full lønn.
Oppsummering
En høy-risikere graviditet er når det kan være en risiko for Helse av mor og barn på grunn av ulike risikofaktorer under graviditet eller ved fødselen. Disse kan skyldes historien til den vordende moren (inkludert sykdommer, tidligere graviditeter) og fra komplikasjoner under graviditet. Hvis en graviditet er klassifisert som en høy-risikere graviditetblir moren og barnet ivaretatt mer intensivt i løpet av svangerskapet, og om nødvendig blir sykehus valgt spesielt for fødsel. I tilfelle en høyrisikograviditet, i tillegg til hyppigere ultralyd undersøkelser, kan det utføres ytterligere prenatal diagnostiske tester, som delvis er betalt av loven Helse forsikringsselskap. Avhengig av årsaken til en høyrisiko graviditet og forløpet, kan den behandlende legen bekrefte et individuelt ansettelsesforbud.
Alle artiklene i denne serien:
