Har jeg lov til å reise på ferie med forbud mot arbeid?
I prinsippet er det også tillatt å feriere under ansettelsesforbud. For å være sikker på dette, anbefales det imidlertid å ha en lege som på forhånd bekrefter at ferien din er ufarlig for din Helse. Det kan også være lurt å sjekke med Helse forsikringsselskapet på forhånd for å være på den sikre siden i tilfelle problemer med arbeidsgiveren din etterpå. Lovbestemmelsene regulerer også gravide ferierett. Hvis permisjonen ble gitt av arbeidsgiveren før forbudet mot ansettelse trådte i kraft, og hvis den faller innenfor perioden for forbudet, har arbeidstakeren rett til å ta denne permisjonen etter utløpet av beskyttelsesperiodene, muligens også året etter.
Hvilke grunner kan det være for et forbud mot ansettelse?
Generelle årsaker til et arbeidsforbud er nedfelt i barselvernloven. Av visse grunner kan et unntak gjøres med samtykke fra den gravide kvinnen. For eksempel er det forbud mot ansettelse i en periode på 6 uker før fødselen til minst 8 uker etter.
En ytterligere årsak til et forbud er fare for livet til barnet og moren ved arbeidet som utføres. I tillegg er visse arbeidsforhold en forutsetning for et ansettelsesforbud. Disse inkluderer tungt fysisk arbeid, damp, gasser eller støv som er skadelig for Helse (f.eks. i trebearbeiding), løfte tunge laster, stå i mer enn 4 timer fra og med 5. måned, en aktivitet med økt risiko for å falle, samt akkordarbeid eller arbeid på en samlebånd.
For sistnevnte kan et unntak gjøres av tilsynsmyndigheten. Et individuelt ansettelsesforbud kan utstedes av en lege i privat praksis hvis arbeidet utført av den gravide innebærer en risiko for komplikasjoner forårsaket av visse personer som ledsager symptomer på den forventede moren. For eksempel en allerede eksisterende alvorlig kvalme, som forsterkes av intens lukt på arbeidsplassen, kan være en grunn til et individuelt ansettelsesforbud.
Hvilke ansettelsesforbud gjelder lærere?
Etter at EUs regulering om biodrivstoff trådte i kraft i 2005, a barnehage regnes som en høyrisiko arbeidsplass. Typisk barnesykdommer som kikhoste hoste, meslinger, kusma, (røde hunder) røde hunder, kopper eller cytomegalovirus har ofte et mer alvorlig forløp hos voksne enn hos barn, og kan også skade det ufødte barnet. Hvis en lærer blir gravid, må hun derfor informere arbeidsgiveren umiddelbart.
Arbeidsgiveren er da forpliktet til å ta den gravide kvinnen fra jobb til immunforsvaret hennes er avklart. Hvis det er tilstrekkelig immunbeskyttelse for de aktuelle sykdommene, kan den vordende moren fortsette å jobbe på sin arbeidsplass frem til barselbeskyttelseslovens generelle beskyttelsesperioder (normalt til 6 uker før fødsel). Hvis det ikke er tilstrekkelig beskyttelse for en av de ovennevnte sykdommene, må den gravide utstedes et umiddelbart individuelt ansettelsesforbud av en lege. I enkelttilfeller kan også bytte av arbeidsplass til et område med lavere infeksjonsfare (f.eks. Kontor / administrativt arbeid) finne sted.
