Har forbudet mot ansettelse noen innvirkning på foreldrepengene mine?
Foreldrepengene kan utbetales inntil 14 måneder etter fødselen av barnet. Et forbud mot ansettelse under graviditet har ingen innvirkning på foreldrepengerens størrelse, siden beregningen er basert på lønnen på 12 måneder før fødselsvernet starter. For kvinnelige ansatte med lovpålagt forsikring som har rett til fødselspenger, må foreldrepenger motregnes til beløpet på denne retten. Av denne grunn er det etter barnets fødsel nødvendig å sende inn en tilsvarende søknad om foreldrepenger i de første månedene av barnets liv, selv om retten til fødselspenger fortsatt eksisterer i en periode på 8 uker.
Hvilke ansettelsesforbud gjelder i ammeperioden?
Mødrevernloven fastsetter et forbud mot ansettelse av ammende mødre hvis det foreligger visse arbeidsforhold. For eksempel gjelder dette forbudet arbeid som generelt er fysisk krevende og innebærer en økt risiko for å falle, bearbeiding (avskalling) av tre, arbeid i overveiende bøyd stilling eller med stor belastning på føttene, og arbeid i akkord. Mødre som tar opp lønnsomt i løpet av ammeperioden, støttes også av loven om barselsvern.
Dette kan være tilfelle hvis barnet enten kan tas med på moren eller plasseres i et nærliggende barnehage. Hvis moren ikke kan ha barnet nær seg i løpet av arbeidstiden, kan de lovmessige ammeperiodene brukes til å pumpe ut babyen. Mødrevernloven gir dermed moren en periode på amming.
Hvis arbeidstiden overstiger 8 timer, forlenges disse tidene igjen. Disse tildelte ammeperiodene regnes som arbeidstid, og ammeperioder kan ikke utføres før eller etter babyens fødsel eller akkumuleres. Ytterligere forskrifter angående disse lovbestemmelsene kan gis av vedkommende tilsynsmyndighet.
Er det forbud mot ansettelse på grunn av psykisk stress?
En gravid kvinne kan være lovlig forbudt å ansette på grunn av psykisk stress hvis en lege utsteder et tilsvarende sertifikat. Det må imidlertid fremgå av dette sertifikatet at - som i andre tilfeller der det utstedes et individuelt ansettelsesforbud for gravide - er dette mentale stresset knyttet til ansettelsen og forårsakes og / eller økes av det utførte arbeidet. Bevisbyrden for lovligheten av et slikt forbud ligger på den ansattes side. En stresssituasjon forårsaket av graviditet alene, som skjer uavhengig av arbeidsplassen, er ikke tilstrekkelig til å rettferdiggjøre et individuelt ansettelsesforbud på grunnlag av en mental stresssituasjon.
