Hva er ansettelsesforbudet?
Forbudet mot ansettelse er en ordning som er forankret i lov om fødselsbeskyttelse (MuSchG), som regulerer om og i hvilken grad forventede mødre kan jobbe i løpet av deres graviditet eller etter levering. Disse aktivitetene er for eksempel forbudt der livet til barnet eller moren er i fare. I tillegg kan mødre ikke lenger være ansatt i 6 uker før fødselen eller 8 uker etter det (seksjon 3 MuSchG).
I tillegg inkluderer forbudet mot ansettelse ytterligere forbud mot aktiviteter som omhandler gravide kvinners arbeidsmiljø (seksjon 4 MuSchG). Disse inkluderer for eksempel stoffer som er farlige for Helse eller arbeidsforhold som er spesielt fysisk krevende. I tillegg til et generelt forbud mot sysselsetting for alle forventede mødre, er det også et individuelt forbud som i tillegg kan ilegges under visse betingelser.
Hva skjer med den gravide kvinnens lønn?
Hvis den ansvarlige legen forbyr ansettelse, vil den gravide fortsatt få full lønn. Dette beregnes fra en periode på 13 uker eller 3 måneder før graviditet inntreffer. Dette gjelder også hvis arbeidsforholdet først begynte etter begynnelsen av graviditet.
Ved beregning av godtgjørelsen er ingen lønnsreduksjoner som har skjedd i den tilsvarende perioden, og som har en årsak som ikke er den ansattes skyld, inkludert, inkludert korttidsarbeid. Lønnsøkninger, f.eks. Som følge av kollektive forhandlinger, blir imidlertid tatt med i beregningen. Lovbestemte forsikrede mødre har også rett til barselytelser innenfor beskyttelsesperioden før og etter fødsel (6 uker før fødsel til minst 8 uker etter). Dette utgjør maksimalt 13 euro per kalenderdag; enhver forskjell i den beregnede lønnsretten betales av arbeidsgiveren. Vordende mødre som ikke er medlemmer av en lovfestet Helse forsikringsfond kan søke om en engangsfradrag på 210 euro.
Hvem betaler lønnen til de gravide kvinnene?
Den beregnede lønnen for arbeidsforbudets varighet betales av arbeidsgiveren. I tilfelle den forventede moren mottar ekstra fødselspenger, betaler arbeidsgiveren differansen på 13 euro per kalenderdag til den beregnede lønnsretten. Imidlertid har arbeidsgiveren muligheten til å søke sin ansattes Helse forsikringsfond for refusjon av lønnskravet for å redusere sin egen økonomiske byrde for den aktuelle perioden. Hvis arbeidsgiveren foreslår en annen ansettelse til den gravide som ikke er dekket av arbeidsforbudet som er pålagt henne, kan det i dette tilfellet ikke utbetales lavere lønn enn den tidligere beregnede lønnen.
Hvordan får jeg et forbud mot ansettelse?
Først og fremst fastsetter mødrevernloven et generelt arbeidsforbud for alle forventede mødre. Dette trer i kraft umiddelbart etter å ha blitt kjent med graviditeten, som den ansatte må informere arbeidsgiveren umiddelbart. Et individuelt ansettelsesforbud, f.eks. På grunn av spesielle graviditetsrelaterte klager, kan utstedes av en allmennlege.
Legen vil utstede et tilsvarende sertifikat og bestemme utvidelse eller tillegg til det generelle forbudet. Et slikt sertifikat refunderes imidlertid ikke alltid av helseforsikringsselskapet og må derfor betales av den forsikrede selv i tvilstilfelle. Det er mulig å begrense forbudet bare til bestemte aktiviteter eller arbeidstider. Arbeidsgiveren har da muligheten til å tilby den gravide kvinnen en annen jobb. Når en legeerklæring utstedes, må det alltid tas i betraktning at den gravide kvinnens symptomer ikke må være forårsaket av en sykdom, men må ha sitt utspring i svangerskapet og vil forverres av det utførte arbeidet.
