Ser ansettelsesforbudet annerledes ut hvis du forventer tvillinger?
Når et barn er i ferd med å bli født, sørger loven om barselvern om beskyttelsesperioder fra 6 uker før fødsel til minst 8 uker etter fødsel. Hvis en tvilling eller flere graviditet eksisterer, endres disse periodene tilsvarende. Et forbud mot ansettelse 6 uker før fødselen forblir identisk, mens beskyttelsesperioden etter levering utvides til 12 uker. I følge loven, hvis fødselen skjer tidligere enn planlagt, legges den reduserte beskyttelsesperioden før fødselen (6 uker) til i perioden etter fødselen. Dette betyr at det ved flere fødsler alltid er forbud mot ansettelse i hele 18-ukersperioden over fødselsperioden.
Hva skjer med overtid hvis du går inn i ansettelsesforbud?
Mødrevernloven fastslår at perioder med forbud mot ansettelse i løpet av graviditet eller umiddelbart etterpå er perioder med ansettelse. I likhet med de resterende dagene med permisjon går derfor ikke akkumulert overtid tapt. Retten som eksisterte før ansettelsesforbudet trådte i kraft, forblir upåvirket til slutten av beskyttelsesperioden. Om nødvendig kan den gravide imidlertid avtale med arbeidsgiveren om betaling av overtid.
