Yrkesmedisin, som en gren av medisinsk vitenskap, omhandler interaksjoner mellom Helse og jobb. Det er fortsatt en ganske ung gren av medisin, fordi effekten av yrkesmessig stresset var ikke like nærværende for tidligere generasjoner som de er i dag.
Hva er arbeidsmedisin?
Yrkesmedisin, som en gren av medisinsk vitenskap, omhandler interaksjoner mellom Helse og jobb. Arbeidsmedisin legger særlig vekt på arbeidsrelatert Helse problemer, da de kan forekomme i ethvert yrke i dag. Yrkeslege ser ikke bare fysiske helseskader forårsaket av arbeid, men i økende grad også forstyrrelser i psyken, som kan skyldes direkte fra arbeidsmiljøet til en berørt person. mobbing or utbrenthet er anglisismer som nå er fast forankret i språklig bruk når det gjelder å beskrive psykologisk lidelse forårsaket av arbeidsplassen. Men de klassiske yrkessykdommene som silikose, asbestose eller rygg- eller leddsykdommer spiller også en rolle. Yrkesmedisin definerer seg ikke bare som en gren av medisin for å diagnostisere yrkesbegrensninger forårsaket av arbeid, men fremfor alt for å forhindre dem. Arbeidsleger gjennomfører derfor også intern helseprofylakse for å opprettholde helsen til selskapets ansatte så godt de kan. Mange selskaper har erkjent problemet og tilbyr passende forebyggingsprogrammer, for eksempel i form av bakskoler, yoga kurs eller avslapping øvelser i arbeidstiden. De juridiske kravene til arbeidsmedisin må implementeres av selskapene. Over en viss bedriftsstørrelse må en yrkeslege være på stedet for å utføre de regelmessig foreskrevne arbeidsmedisinske undersøkelsene på ansatte.
Behandlinger og terapier
I Tyskland er det en videre medisinsk opplæring for å bli yrkeslege, det er en spesialistutdanning med tittelen spesialist for arbeidsmedisin. Arbeidsleger tar seg spesielt av bekymringer, klager og sykdommer hos ansatte i bedrifter. Imidlertid er det bare helseforstyrrelser i selskapet som er bekymringsfulle som kan være relatert til arbeid på noen måte. På grunn av opplæringen kan arbeidsleger vanligvis raskt vurdere om en helseforstyrrelse er arbeidsrelatert eller ikke. Hvis yrkessykdommer er tilstede, utarbeider yrkesleger også tilsvarende ekspertrapporter for en ansatt, for eksempel hvis spørsmålet er førtidspensjonering før offisiell pensjonsalder. Ulykkesforebygging er også underlagt retningslinjene for arbeidsmedisin. Hvis en yrkeslege har identifisert svarte flekker ved ulykker, må en arbeidsgiver ta passende målinger for å eliminere disse svake punktene. Hvis dette ikke gjøres og en ansatt blir skadet som følge av selskapets uaktsom oppførsel, har den ansatte rett til erstatning. Yrkesmedisin tjener til å opprettholde prestasjonen til ansatte og tidlig oppdagelse av helseproblemer som kan påvirke denne ytelsen negativt. Arbeidsleger tar generelt hensyn til de fysiske, psykologiske og psykososiale aspektene til ansatte på en helhetlig måte. Arbeidsrelaterte sykdommer skal forebygges og helse på arbeidsplassen skal fremmes. Ansatte bør informeres om helserisiko og effekten av farlige stoffer på arbeidsplassen. målinger for å forbedre helsesituasjonen på arbeidsplassen blir de utsatt for en effektivitetskontroll av arbeidsmedisinen. Arbeidsmedisin er også involvert når nye arbeidsplasser planlegges eller arbeidsutstyr eller apparater skal anskaffes. Dette er fordi yrkeslegen kan arbeide for at det blir kjøpt sittehjørne eller spesialverneutstyr som er så ergonomisk som mulig. Arbeidstid, brudd på forskrifter, arbeidsrytmer, arbeidsplassdesign og optimalisering av arbeidsprosesser er også viktige aspekter ved arbeidsmedisin. Dykking og luftfartsmedisin er to spesielle underaspekter av arbeidsmedisin som tar for seg effekten av Vann på menneskekroppen på den ene siden og virkningene på kroppen under en flytur på den andre.
Diagnose og undersøkelsesmetoder
På grunn av sin medisinsk opplæring har yrkeslegen også alle vanlige medisinske undersøkelsesmetoder. Imidlertid har arbeidsmedisinske undersøkelser noen typiske detaljer som er viktige for å oppdage bedriftshelse problemer. De definerte undersøkelses- og behandlingsprosedyrene inkluderer spesielt yrkesmedisinske kontroller i samsvar med lovbestemmelser. Disse gir en omfattende blod test, en kartlegging av lungene, og en omfattende fysisk undersøkelse og individuell bedriftshelse konsultasjon ved hver bedriftshelsekontroll. For å overholde denne lovbestemte prosedyren blir arbeidstakere invitert av arbeidsgiveren til å delta på yrkesmedisinske kontroller på rotasjonsbasis. Deltakelse i arbeidsmedisinsk undersøkelse er obligatorisk for ansatte. Avslag på å delta uten god grunn kan til og med føre til en advarsel eller oppsigelse, fordi en arbeidsgiver da ville grovt bryte sin omsorgsplikt. Bedriftsmedisinske offiserer tar også et nøye, personlig blikk på arbeidstakerens arbeidsplass, vanligvis på den ansattes forespørsel. Gjennom forståelsen av arbeidsprosessen som er oppnådd på denne måten, kan arbeidslegen utarbeide fareanalyser og arbeidsplassvurderinger. I tillegg kan det gis råd om ergonomisk arbeidsdesign. Ergometri, lungefunksjonstester og vurdering av hørsel og syn ved hjelp av enkle tilsynelatende teknikker er også en del av standarden for hver arbeidsmedisinsk undersøkelse. For mange ansatte er imidlertid yrkeslegen også en viktig og kompetent kontakt utenfor de faste undersøkelsesavtalene hvis helsebegrensninger og problemer plutselig oppstår på arbeidsplassen. Som alle leger er yrkesleger bundet av taushetsplikt, og spesielt kan de ikke utlevere informasjon om arbeidstakernes helsetilstand til arbeidsgiveren. Evaluering av måleresultater av ulike arbeidsmiljøfaktorer, som støy, klimatiske variabler, belysning eller farlige stoffer, er også ofte gjenstand for arbeidsmedisinske undersøkelser. Spesielt støyforurensning på arbeidsplassen representerer en enorm helsebyrde for mange ansatte.
